2023 劳工法修正案 – 工作时间常见问题


【2023 劳工法修正案 – 工作时间常见问题】

1. 为什么每个星期的工作时间从48个小时缩短到45个小时?
♻️工作时间缩短是为了符合国际劳工法，需要每个星期工作48小时的国家缩短工作时间同时不能减薪。

2. 在缩短工作时间的这件事，雇主有什么责任？
♻️雇主需要更改合约内的工作时间以符合这项法案。

3. 在把每星期工作时间从48小时缩短到45小时，雇主可以减员工的薪吗？
♻️不可以

4. 每星期45个小时的工作时间有包括休息时间吗？
♻️没有

5. 如果在之间的合约已经注明休息时间是有计算做工的，雇主可以擅自更改吗？
♻️不能

6. 雇主需如何执行缩短每星期的工作时间从48小时到45小时？
♻️可以参考图1和图2

7. 雇主需要得到员工的同意以减少每星期的工作时间从48小时到45小时吗？
♻️不需要，可是可以跟员工讨论要怎么执行。

8. A公司每个星期工作6天，每天工作8小时，他可以改去每天工作9小时，工作5天吗？
♻️在员工同意下可以

9. B公司每个星期工作6天，每天工作8小时，他可以增加休息时间，从1小时增加到90分钟以便符合45小时的工作时间吗？
♻️不可以

10. 每天的工作时间还是8小时吗？
♻️是的


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