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2023 劳工法修正案 – 陪产假期
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2023 劳工法修正案 – 陪产假期
【2023 劳工法修正案 – 陪产假期】
1. 为什么陪产会有7天假期?
✅
陪产假期是为了让丈夫可以照顾妻子,安排注册报生纸及其他新生儿事件
2. 什么状况下丈夫可享有陪产假期?
✅
男员工必须跟对方结婚
✅
男员工必须在同一间公司做了最少12个月
✅
员工必须在生产前至少30天或出生后提早通知雇主
✅
陪产有薪假期最多只能5次,不管有几任妻子。
3. 如果妻子在第22个星期流产,丈夫还有7天的有薪假期吗?
✅
有,只要是在最少22个星期后产下孩子,无论是生还是死,都能享有7天陪产假期。
4. 几时陪产假期开始,假期可以是1天隔1天的吗?
✅
陪产假期从孩子出生那天算起,假期必须是连续7天。
5. 如果妻子是在晚上10点生产,请问当天就是陪产假期的第一天吗?
✅
是的
6. 休息日和假期是包括在这7天的陪产假期吗?
✅
是的,7天的陪产假期是连续的7天,无论休息日还是假期。
7. 如果妻子生了5胞胎,假期也是7天吗?
✅
是的,只算一次的生产。
8. S先生有2位妻子,分别在同一个月生产,请问他享有2个7天的陪产假期吗?
✅
是的,陪产假期是根据生产计算
9. 在法令生效后,A先生已经拿了5次陪产假期,在法令生效后,他还有陪产假期吗?
✅
没有,陪产假期只限5次
10. 如果员工在公司A已经拿了5次陪产假期,当他去公司B的时候还有的拿陪产假期吗?
✅
没有
11. 在法令生效前,H先生已经拿了5次陪产假期,在法令生效后,他还有陪产假期吗?
✅
有,法令生效前的陪产假期是不计算的
12. 女佣及兼职员工可以享有陪产假期吗?
✅
没有
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