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2023 劳工法修正案 – 陪产假期


【2023 劳工法修正案 – 陪产假期】

1. 为什么陪产会有7天假期？
✅陪产假期是为了让丈夫可以照顾妻子，安排注册报生纸及其他新生儿事件

2. 什么状况下丈夫可享有陪产假期？
✅男员工必须跟对方结婚
✅男员工必须在同一间公司做了最少12个月
✅员工必须在生产前至少30天或出生后提早通知雇主
✅陪产有薪假期最多只能5次，不管有几任妻子。

3. 如果妻子在第22个星期流产，丈夫还有7天的有薪假期吗？
✅有，只要是在最少22个星期后产下孩子，无论是生还是死，都能享有7天陪产假期。

4. 几时陪产假期开始，假期可以是1天隔1天的吗？
✅陪产假期从孩子出生那天算起，假期必须是连续7天。

5. 如果妻子是在晚上10点生产，请问当天就是陪产假期的第一天吗？
✅是的

6. 休息日和假期是包括在这7天的陪产假期吗？
✅是的，7天的陪产假期是连续的7天，无论休息日还是假期。

7. 如果妻子生了5胞胎，假期也是7天吗？
✅是的，只算一次的生产。

8. S先生有2位妻子，分别在同一个月生产，请问他享有2个7天的陪产假期吗？
✅是的，陪产假期是根据生产计算

9. 在法令生效后，A先生已经拿了5次陪产假期，在法令生效后，他还有陪产假期吗？
✅没有，陪产假期只限5次

10. 如果员工在公司A已经拿了5次陪产假期，当他去公司B的时候还有的拿陪产假期吗？
✅没有

11. 在法令生效前，H先生已经拿了5次陪产假期，在法令生效后，他还有陪产假期吗？
✅有，法令生效前的陪产假期是不计算的

12. 女佣及兼职员工可以享有陪产假期吗？
✅没有


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